2022년 노동법! 바뀐 근로기준법

안녕하세요 🙂 충북보건과학대학교 입니다.

오늘은 우리가 꼭 알아야 할 노동법!
오늘은 2022년 올해 새롭게 바뀐 근로기준법에 대해 알아보겠습니다!

2022년 노동법

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1) 2022년 최저임금 시급 9,160원

2022년 최저시급은 9160원입니다.

최저임금은 모든 사업장에서 동일하게 적용되어야 하며 근로기준법상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용되어야 합니다!
다만, 수습근로자의 경우 수습일로부터 3개월 이내인 자는 최저임금액의 10%를 감액할 수 있습니다.

2.40시간 근무 초과시 1.5배 가산수당

근로기준법 제50조에 따르면 근로자의 근무시간은 주 40시간이며, 이를 초과한 경우 연장근로에 해당합니다!
연장근로 시에는 1.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.

3. 급여명세서 미교부 시 과태료

2022년 노동법 중 바뀐 근로기준법은 급여명세서를 주지 않을 경우 과태료 최대 500만원 이하로 내야 합니다.

근로자정보, 임금지급일, 근로일수, 임금총액 총근로시간수, 연장근로 및 야간근무, 휴일근로시간 항목별 계산방법, 공제항목별 계산방법 및 금액총액을 추가해야 합니다!

4. 입사 1년미만자 연차유급휴가

입사 1년 미만은 1년 시점까지 총 11개의 연차휴가를 부여해야 합니다!
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1년을 채울 경우 15개의 연차휴가를 주어야 합니다.

오늘은 2022년 노동법이 바뀌는 근로기준법에 대해 이야기했습니다!
충북보과대학 여러분들도 잘 알고 아르바이트나 취업할 때 잘 생각하고 권리를 잘 보세요!