역량 평가의 모든[공지] 공무원
역량 평가에 대해 궁금해하는 사람이 많다.네 가지 질문을 통해 역량 평가를 모두 살펴보기로 한다. ① 왜 역량 평가를 실시하는가?㉠ 역량 평가는 행동을 기준으로 평가하기 때문에 뚜렷한 성과 차이가 있다.적절한 시뮬레이션을 통해 미래의 성과를 예측할 수 있다.우선,우선발이나채용에서정당한결과의근거를제시할수있고요.고성과자에 대한 높은 처우의 기준으로 볼 때 공정하다고 판단된다. 두번째,공무원역량평가는무엇인가?:공무원의필요역량에의거하여역량을가진할수있는사람을선발·승진시키는평가방법이다.㉠상위직무나 해당 직무의 경험적 사실을 근거로 시뮬레이션 과제로 부여해 수행하게 하는 … Read more